退職の準備をしっかりして円満退職を！

＜６５歳以上で退職する場合の失業給付＞
６５歳以上で退職した人には、基本手当は支給されませんが、
一定の要件に該当すれば、基本手当に相当する「高年齢求職者給付金」を一時金で受け取ることができます。



必要となる条件は、６５歳前から６５歳以上にわたって勤務した人が、
通算６ヶ月以上の被保険者期間を満たして退職し、失業認定を受けた場合に支給されます。
ただし、失業認定は１回だけで、この１回の認定で３０日分または
５０日分の高年齢求職者給付金の支給が決まります。
なお、６５歳未満で退職して基本手当を受けている人が受給途中で６５歳になったときは、
残りの日数について、そのまま基本手当の支給が続きます。



＜６０歳で賃金が低下した人には特典がある＞
６０歳に到達した人の６０歳以後の賃金が、
６０歳到達時賃金の７５％未満まで低下したとき、
雇用保険からその低下率に応じて、一定の給付が行われます。
これを「高年齢雇用継続基本給付金」と言います。
これを受け取るためには、以下の条件を満たしておく必要があります。
６０歳以上６５歳未満で雇用保険に加入して働いていること
それまでの雇用保険の被保険者期間が５年以上あること
６０歳以上、基本手当を受給していないこと
この高年齢雇用継続基本給付金の額は、６０歳時賃金に対する６０歳以後の賃金の割合に応じて、算出されます。
＜雇用保険と年金は同時にはもらえない＞



６０歳から６４歳までの間、雇用保険の基本手当と年金（老齢厚生年金）
の両方を受給する権利を持っている人は、どちらか一方を選択することになっています。
これら２つの額を比較し、基本手当の額のほうが高い場合は、原則として求職の申し込みをした翌月から、
基本手当の受給が終了する月まで、老齢厚生年金の支給は停止されます。
一方、老齢厚生年金の額のほうが基本手当より高い場合には、
求職の申し込みをせずに年金の受給を選択することになります。