退職の意思を伝えよう
①いつ言うの？
退職を考える時には、必ず前もって会社の就業規則の退職の項目をチェックしておきましょう。
特に、ここに記されている意思表示の時期は最低限の時期ですので、余裕を持って退職の意思を伝えましょう。
意思表示の時期としては、民法上では２週間とありますが、
引継ぎ業務や担当している業務処理から考えても最低２ヶ月前くらいには退職する意思があることを伝えましょう。
この場合、繁盛期やプロジェクト進行中の意思表示は避けたほうが望ましいです。
②誰に伝えるの？
直属の上司（通常は課長クラス、場合によっては店長や営業所長など）
に話し合いの場を設けてもらい、直接口頭で相談することが望ましいです。
このときに退職日の相談もしていきます。
やはり、相談したからといってすぐに退職することはできませんので、
会社の都合と自分の都合をよく話し合ってから、退職日の設定を行うと良いでしょう。
このとき、退職することをむやみに周囲に漏らすことは考えものです。
また、上司と相談するときには、本音は自分の中にしまっておいて
個人的な理由であることを伝えておけば上司のバックアップも得られやすいでしょう。
③退職願とは？
退職日が決まったら、次は「退職願」を提出します。
この退職願が会社に受理されて始めて、会社が決める後任者にあなたの業務をすべて引き継ぐ流れになります。
以下にあげるポイントをふまえて、シンプルに退職願を書きましょう。
＜退職願の書き方のポイント＞ ・封筒は必ず白地のもので、「退職願」と書く。「退職届」や「辞表」とは書かないように。
会社に退職をお願いするという意味で「願」にするほうが望ましい。封筒の裏には部署と氏名を書く。
・ワープロではなく、必ず黒のボールペンか万年筆で、自筆で書く。便箋は罫線入りでもよい。
・書き出しは、行の一番下からはじめ、「私事」「私儀」「私は」とする。
・退職日は上司と相談して決めた日を書く。
・届出年月日は、書いた日でなく、提出する日を書く。
・部署氏名は、宛名より下の位置に書く。また、部署は自分の住所でもいい。氏名の下には捺印を忘れずに。
・宛名は、会社名、会社の社長とする。敬称は「殿」とする。
退職を考える時には、必ず前もって会社の就業規則の退職の項目をチェックしておきましょう。
特に、ここに記されている意思表示の時期は最低限の時期ですので、余裕を持って退職の意思を伝えましょう。
意思表示の時期としては、民法上では２週間とありますが、
引継ぎ業務や担当している業務処理から考えても最低２ヶ月前くらいには退職する意思があることを伝えましょう。
この場合、繁盛期やプロジェクト進行中の意思表示は避けたほうが望ましいです。
②誰に伝えるの？
直属の上司（通常は課長クラス、場合によっては店長や営業所長など）
に話し合いの場を設けてもらい、直接口頭で相談することが望ましいです。
このときに退職日の相談もしていきます。
やはり、相談したからといってすぐに退職することはできませんので、
会社の都合と自分の都合をよく話し合ってから、退職日の設定を行うと良いでしょう。
このとき、退職することをむやみに周囲に漏らすことは考えものです。
また、上司と相談するときには、本音は自分の中にしまっておいて
個人的な理由であることを伝えておけば上司のバックアップも得られやすいでしょう。
③退職願とは？
退職日が決まったら、次は「退職願」を提出します。
この退職願が会社に受理されて始めて、会社が決める後任者にあなたの業務をすべて引き継ぐ流れになります。
以下にあげるポイントをふまえて、シンプルに退職願を書きましょう。
＜退職願の書き方のポイント＞ ・封筒は必ず白地のもので、「退職願」と書く。「退職届」や「辞表」とは書かないように。
会社に退職をお願いするという意味で「願」にするほうが望ましい。封筒の裏には部署と氏名を書く。
・ワープロではなく、必ず黒のボールペンか万年筆で、自筆で書く。便箋は罫線入りでもよい。
・書き出しは、行の一番下からはじめ、「私事」「私儀」「私は」とする。
・退職日は上司と相談して決めた日を書く。
・届出年月日は、書いた日でなく、提出する日を書く。
・部署氏名は、宛名より下の位置に書く。また、部署は自分の住所でもいい。氏名の下には捺印を忘れずに。
・宛名は、会社名、会社の社長とする。敬称は「殿」とする。